课程体系

选择宏达的四大理由
领先的面试通过率
●2016年宏达培训出1527个职位面试第一名
●2015年宏达培训出1292个职位面试第一名
●2014年宏达培训出926个职位面试第一名
●2013年宏达培训出627个职位面试第一名
●2012年宏达培训出532个职位面试第一名
●2011年宏达培训出346个职位面试第一名
●2010年宏达培训出189个职位面试第一名
●2009年宏达面试班真实通过率高达77.8%
●2015年江苏省考面试状元出自宏达
●2016年面试状元协议班真实通过率高达82.8%以上
权威师资阵容
全国率先成立以原面试考官,核心师资、人才测评专家、心理辅导专家、语言训练专家、形体训练专家、形象设计专家、面试状元等60多人为核心研发团队的品牌教育机构!他们身怀考试考试秘籍,深谙公考门道,凝聚宏达,默默付出!他们授课风格朴实,深入浅出,教学体系特别清晰,遵循“测、讲、练、评”循序渐进的教学方法,最大程度地还原公考真相。他们经验丰富,与时俱进,深度把握考试趋向,善于让学员找到和发现适合自己的学习和复习方法,能够在短时间内引领考生掌握知识重点,快速提升考生整体学习水平,使考生在考试中获得好的成绩。
口碑更好的品牌教育机构
在宏达:60%以上的学员来自于老学员介绍,选择宏达,相信口碑的力量!
更专业的课程设计,更科学的教学体系和教学模式
宏达面试“六步“走模块化学习战略
第一步: 扎实理论基础 (面试七大题型、评分要素、常考知识点) 第二步: 提升口头表达 (语言表达方式、语言运用技巧) 第三步: 改变思维方式 (用公务员的角度思考问题) 第四步: 培养公务员气质及精神面貌 第五步: 提高心理素质 (面试临场心理) 第六步: 适应考试现场 (反复全真模拟考试现场环境)
宏达七大模块学习方案
第一模块 理论学习模块
1、面试七大题型及解题思路与技巧;
2、全新面试评分要素与考试得分点解析,2017年面试命题趋势分析;
3、系统分析和整理面试常考知识点,权威解析历年真题;
4、率先提供宏达原创:面试权威性教材;面试针对性实战策略与技巧;面试指导性分析与预测;
第二模块 语言训练模块
1、面试要求的语言表达方式方法
2、符合行政机关思维和工作方法
3、语言逻辑体系的建构和规范
4、语言运用技巧示范及指导
第三模块 气质培养模块
1、个别心理分析与指导,心理强化训练,从根源上解决临场发挥问题;
2、压力情景模拟,帮助考生克服临场压力,轻松面对考官;
3、精神面貌及气质类型培养,亲和力培养。
第四模块 形象设计模块
1、为每一位学员量身打造符合面试的身份,体现岗位特征的形象;
2、量身设计面试现场的仪表服饰搭配。
第五模块 全真模拟模块
1、特邀具有丰富面试经验的名师担任模拟面试的考官,宽领域、多层次的模拟训练;
2、贴近实战的模拟训练,实战名师点评。让学员感受现场氛围,在实践中提高,在实践中成长。
3、以高科技手段全面对比分析,解决现场细节问题。
第六模块 临场密授模块
1、历年面试名师莅临现场,密授临场技巧。
2、为考生总结历年考试注意事项。
第七模块 考前预测模块
根据2017年全新内部信息进行预测,给考生现场一个惊喜。
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